部署新就業形態勞動糾紛調解工作

為(wei) 深入貫徹落實黨(dang) 的二十大報告關(guan) 於(yu) “完善勞動關(guan) 係協商協調機製，完善勞動者權益保障製度，加強靈活就業(ye) 和新就業(ye) 形態勞動者權益保障”部署要求，人社部與(yu) 最高人民法院、司法部、中華全國總工會(hui) 、中華全國工商業(ye) 聯合會(hui) 、中國企業(ye) 聯合會(hui) 近日聯合印發關(guan) 於(yu) 加強新就業(ye) 形態勞動糾紛一站式調解工作的通知。

　　通知明確，平台經濟活躍、新就業(ye) 形態勞動糾紛較多地區的人社等部門應當加強合作，充分發揮勞動爭(zheng) 議調解、人民調解、司法調解特點優(you) 勢，在勞動人事爭(zheng) 議仲裁院調解中心或者根據實際在相關(guan) 調解組織增加聯合調解職能，有條件的可設立一站式調解中心，依法依規受理新就業(ye) 形態勞動者與(yu) 企業(ye) 之間因勞動報酬、獎懲、休息、職業(ye) 傷(shang) 害等勞動糾紛提出的調解申請。調解應當自受理之日起15日內(nei) 結束，雙方當事人同意的可以延長，最長不超過15日。達成調解協議，依法可以申請仲裁審查或者司法確認的，引導當事人提出退扭機申請。聯合發文單位要做好新就業(ye) 形態勞動糾紛“總對總”在線訴調對接，提供全流程在線調解服務。

　　通知要求，聯合發文單位要密切協作，強化組織保障，發揮職能作用；積極協調相關(guan) 職能部門、行業(ye) 主管部門規範企業(ye) 經營行為(wei) ，做好綜合監督工作。